採用決定まで料金はかかりません。
初めて外国人を採用する場合、わからないことだらけです。
外国人が働ける職種、現地への渡航を含めた面接の運営（国内含む）、VISAの申請方法、内定者のフォローなどをトータルでサポートします。
また、正社員、契約・派遣、実習生、特定技能など様々な雇用形態に対応したご提案をしています。
外国人採用に早期退職の心配はつきもの。万が一、退職した場合の無料再紹介を保証します。
人材を採用するタイミングは、助成金を活用するチャンスです。
助成金申請を専門とする社労士との連携により、受け入れ企業様のコスト負担低減に協力致します。
海外進出
日本企業がベトナム進出するメリットとして、
平均年齢28歳、学習到達度調査 世界8位、日本2位、アメリカ21位）
低コスト
は、日本人にとって大きな参入障壁になります。
しかし、ベトナムスタッフにとって、参入障壁ではありません！
スーパー優秀日本人駐在員よりも、頼りになります。
ベトナム人材を採用した企業様の半数以上が、2～3年後にはベトナム進出を検討し始めます。
社内イノベーション
イノベーションを起こす秘訣は、
社内に異質なものを取り込むこと。
人は人から刺激を受けて、新しい発想をしていきます。
世代、性別、人種、業種を超えて「新しい血」を入れること。
ドラッカーは典型的な例として、米大手小売業シアーズの歴史を紹介し、「外部から人材を招き入れた結果、事業の転換が可能となった。」と言っています。
優秀人材活用
どちらを採用したいですか？
「優秀な人材は採るものではなく、育てるもの」ですが、できたら素養の高い人を採用したいものです。
人材の安定採用
高い広告費用を出しても、応募者が集まらなかったことはありますか？
人手不足から、大手の青田買いが進み、中小企業はスベリ止めという傾向が顕著になってきました。
そして、せっかく入社した社員も1ヶ月で辞めてしまった、なんてことも。
外国人材は、VISAの関係もあり、日本人のように簡単に転職することはありません。
また、早期退職してしまった場合、無料で新しい方をご紹介します。
VISAの種類により働ける業種が異なります。
各VISAの特徴
| 就労ビザ
（エンジニアVISA） |
特定技能1号 | 技能実習生 | ||
| 学歴 | 短大／大卒 | なし | なし | |
| 在留条件 | 日本語能力 | 基本は、なし | N4 | なし |
| 受け入れ試験 | なし | ◯
実習生を3年間したものは免除 |
× | |
| 給料 | 日本人と同等 | 日本人と同等 | 最低賃金以上 | |
| 待遇 | 在留期間 | 制限なし | 5年 | 最長5年 |
| 家族帯同 | ◯ | × | × | |
| 転職 | ◯ | ◯ | × | |
| 面接 | 国内またはベトナム | ベトナム
（Skypeを含む） |
ベトナム
（Skypeを含む） |
|
| 受け入れ体制 | 第三者の管理 | 直接雇用 | 支援機関（自社でも可） | 管理団体（組合） |
| 毎月の管理費 | × | １～3万円 | ３～５万円 | |
| 働ける分野 | 単純労働 | × | ◯
14分野（次表を参照） |
◯
82職種146作業 |
| 高度な専門分野 | ◯ | × | × | |
| 助成金 | ◯ | ◯ | × | |
| 備考 | 高いスキルを持つが、待遇面は日本人と同等。 | 単純労働者として制度。コンプライアンス遵守として元請企業から指定されることが多い。 | 制度上は労働者ではない。その歪み解消のため管理が複雑 |
♦ 例外規定も多く、単純化しています
特定技能で就労可能な業務
| 特定産業分野 | 分野所管行政機関 | 従事する業務 | |
| 1 | 介護 | 厚労省 | ・身体介護等（利用者の心身の状況に応じた入浴，食事，排せつの介助等）のほか，これに付随する支援業務（レクリエーションの実施，機能訓練の補助等）
（注）訪問系サービスは対象外 〔１試験区分〕 |
| 2 | ビルクリーニング | ・建築物内部の清掃 〔１試験区分〕 | |
| 3 | 素形材産業 | 経産省 | ・鋳造 ・金属プレス加工 ・仕上げ ・溶接
・鍛造 ・工場板金 ・機械検査 ・ダイカスト ・めっき ・機械保全 ・機械加工 ・アルミニウム陽極酸化処理 ・塗装 〔13 試験区分〕 |
| 4 | 産業機械製造業 | ・鋳造 ・塗装 ・仕上げ ・電気機器組立て ・溶接
・鍛造 ・鉄工 ・機械検査 ・プリント配線板製造 ・工業包装 ・ダイカスト ・工場板金 ・機械保全 ・プラスチック成形 ・機械加工 ・めっき ・電子機器組立て ・金属プレス加工 〔18 試験区分〕 |
|
| 5 | 電気・電子情報関連産業 | ・機械加工 ・仕上げ ・プリント配線板製造 ・工業包装
・金属プレス加工 ・機械保全 ・プラスチック成形 ・工場板金 ・電子機器組立て ・塗装 ・めっき ・電気機器組立て ・溶接 〔13 試験区分〕 |
|
| 6 | 建設 | 国交省 | ・型枠施工 ・土工 ・内装仕上げ／表装 ・保温保冷
・左官 ・屋根ふき ・とび ・吹付ウレタン断熱 ・コンクリート圧送 ・電気通信 ・建築大工 ・海洋土木工 ・トンネル推進工 ・鉄筋施工 ・配管 ・建設機械施工 ・鉄筋継手 ・建築板金 〔18 試験区分〕 |
| 7 | 造船・舶用工業 | ・溶接 ・仕上げ
・塗装 ・機械加工 ・鉄工 ・電気機器組立て 〔６試験区分〕 |
|
| 8 | 自動車整備 | ・自動車の日常点検整備，定期点検整備，分解整備 〔１試験区分〕 | |
| 9 | 航空 | ・空港グランドハンドリング（地上走行支援業務，手荷物・貨物取扱業務等）
・航空機整備（機体，装備品等の整備業務等） 〔２試験区分〕 |
|
| 10 | 宿泊 | ・フロント，企画・広報，接客，レストランサービス等の宿泊サービスの提供 〔１試験区分〕 | |
| 11 | 農業 | 農水省 | ・耕種農業全般（栽培管理，農産物の集出荷・選別等）
・畜産農業全般（飼養管理，畜産物の集出荷・選別等） 〔２試験区分〕 |
| 12 | 漁業 | ・漁業（漁具の製作・補修，水産動植物の探索，漁具・漁労機械の操作，水産動植物の採捕， 漁獲物の処理・保蔵，安全衛生の確保等）
・養殖業（養殖資材の製作・補修・管理，養殖水産動植物の育成管理・収獲 （穫）・処理，安全 衛生の確保等） 〔２試験区分〕 |
|
| 13 | 飲食料品製造業 | ・飲食料品製造業全般（飲食料品（酒類を除く）の製造・加工，安全衛生） 〔１試験区分〕 | |
| 14 | 外食業 | ・外食業全般（飲食物調理，接客，店舗管理） 〔１試験区分〕 |
建設（現場監督、現場作業（特定技能）
裾野の広い建設業界には、多数の外国人材が働いています。
設計、現場監督、現場などです。
施工管理技士を取得し現場監督になってもらうことを目的とした採用需要が最近多くなりました。
土木施工管理技士に合格したベトナム人材の紹介記事（日刊建設工業新聞）
建設現場は、特に人材が不足している分野です。
この分野には、「特定技能」をご紹介できます。
特定技能では、左官、型枠施工、土工など18業種の人材を紹介できます。
仕事を覚えるまでは、材料の設置などの前工程や検査など後工程など任せる会社が多いです。
Gコードを読み書きできる人材も多数おります。
オフショア開発、つまりベトナムに事務所を設置し、いずれはそこのリーダーとなる人材として採用することが多くなりました。
また日本語が堪能でなくても、プログラミング言語を通じて会話が成り立つことが多く、比較的幅広く人材を募集できる業界です。
VISAの制度のため、今まで外国人材をほとんど採用することができなかった業種です。
介護人材は、主に特定技能でのご紹介となります。
受付・ベッドメイキング
ホテル受付は、N1、N2人材を紹介いたします。
ベッドメイキングは、特定技能人材をご紹介します。
CADを操作しているベトナム人のビデオ（３秒間くらい）
ベトナムの大学の多くが、CADを科目に取り入れています。
自動車部品の設計をはじめ、複雑な自動倉庫の設計などの会社で採用されています。
お客様との打ち合わせに参加することも多く、比較的日本語能力の高い方が多いです。
またベトナムへ進出した日系企業から仕事をもらうことも多く、ベトナム進出の足がかりにする会社も多いのが特徴です。
株式会社N（電気工事）様より
” ハンドルK2さんを通じて初めて外国の方を採用しました。
はじめは心配なことがたくさんありましたが、細かい説明によってスムーズに受け入れることができました。
紹介して頂いた方がとてもいい方ばかりで、外国人に対しての抵抗がなくなりました。 “
株式会社Y（土木工事）様より
当社は、現場監督の募集のため土木施工管理技士を目指す人材を募集しました。
日本人にとっても難関な資格ですが、ハンドルK2さんより勉強熱心な方を紹介してもらい、戦力としてまた将来の幹部候補として大変期待しています。
株式会社E（マイコン設計）様より
当社は、日本人でもほとんど経験者がいない業種です。そのため今まで即戦力を採用することができませんでした。
また「事務所から10km圏内の人のみを採る」という採用方針です。
かなり無茶は募集条件でしたが、ハンドルK2さんには
丹念に人材を探し出してもらい、とても感謝してます。
株式会社A様（飲食店）様より
当社は、ラーメン店や居酒屋を提供しています。比較的遅い時間の勤務となるもののサービス業なので、接客態度や語学スキルも必要です。
今まで外国人材はアルバイトが中心だったので、長期的にノウハウを蓄積する事ができませんした。またベトナム人アルバイトの管理を任せられる様になったおかげて、日本人スタッフの負担がかなり軽減されたのがありがたいです。
